en
pl
wyślij brief
wyślij brief
kontakt

Jak podchodzimy do rozwoju w Bluerank?

Jak podaje słownik PWN rozwój to:

1) wszelki długotrwały proces kierunkowych zmian, w którym można wyróżnić prawidłowo po sobie następujące etapy przemian (fazy rozwojowe) danego obiektu (układu), wykazujące stwierdzalne różnicowanie się tego obiektu pod określonym względem;

2) proces kierunkowych przemian, w którego toku obiekty (układy) danego rodzaju przechodzą od form lub stanów prostszych, niższych, mniej doskonałych do form lub stanów bardziej złożonych, wyższych, doskonalszych pod określonym względem; tak rozumiane pojęcie rozwój jest ściśle związane z pojęciem postęp, zwłaszcza w mowie potocznej i w starszej literaturze naukowej.

Tyle mówi definicja. W praktyce rozwój, to m.in.:

  • Nabywanie nowych kompetencji;
  • Zdobywanie wyższych poziomów w już posiadanych kompetencjach;
  • Przejmowanie nowych zakresów odpowiedzialności;
  • Wykonywanie coraz to nowszych i bardziej skomplikowanych zadań.

Jedną z firmowych wartości Bluerank jest właśnie rozwój pracowników. Wierzymy, że możliwość ciągłego podnoszenia kwalifikacji wspiera nasze cele biznesowe, ale przede wszystkim jest motywujące dla zespołu.

Drugą połowę roku 2020 postanowiliśmy poświęcić na to, by opracować spójny model Ścieżek Rozwoju w Bluerank. Jakie są efekty tych prac?

Ścieżki Rozwoju w Bluerank

Zgodnie z rynkową nomenklaturą w tym miejscu powinniśmy pisać o ścieżkach karier. Dlaczego zatem nasze rozwiązanie nazwaliśmy Ścieżkami Rozwoju? Ponieważ zgodnie
z promowanymi przez nas wartościami rozwój jest czymś większym i ważniejszym niż sam awans.

Proponując naszym pracownikom kolejne możliwości rozwoju, przede wszystkim proponujemy im: nowe zakresy odpowiedzialności i decyzyjności oraz wzmacnianie kompetencji. Niezwykle ważne jest dla nas to, by obejmowanie nowej roli było wynikiem świadomej pracy i codziennego doskonalenia, nie zaś jedynie zmianą stanowiska w stopce mailowej.

Właśnie, dlatego nie koncentrujemy się na słowach takich jak „kariera” czy „awans”. W Bluerank zamieniamy je na „rozwój”, „samorealizację”, „sukces”. Co ważne miarą sukcesu nie jest dla nas „szczebelek”, na którym znajdują się poszczególne osoby, ale to jaki progres osiągają każdego miesiąca. Towarzyszenie pracownikom w przełomowych momentach na ich drodze do zawodowej satysfakcji jest najlepszą nagrodą za podejmowane działania zarówno dla managerów, jak i pracowników działu People Department.

Przygotowując projekt Ścieżek Rozwoju przyświecało nam to, by był on odpowiedzią na obecne i przyszłe wyzwania organizacyjne, jak również by dostarczał naszym pracownikom rzetelnych informacji na temat tego, w jaki sposób mogą realizować swoje ambicje w firmie.

W jakich kierunkach możesz się rozwijać w Bluerank?

W ramach przygotowanego modelu proponujemy 3 ścieżki:

  • Ścieżkę ekspercką, w której najważniejsze jest doskonalenie się w ramach wybranego obszaru merytorycznego oraz nabywanie coraz większej świadomości biznesowej i umiejętności pracy z naszymi Parterami.
  • Ścieżkę managerską związaną z zarządzaniem ludźmi, w której największą rolę odgrywają kompetencje związane z budowaniem zespołu, podejmowaniem decyzji, czy myśleniem strategicznym. Naszych managerów doskonalimy w umiejętności indywidualnej i zespołowej pracy z podwładnymi.
  • Ścieżkę managerską związaną z zarządzaniem produktami i usługami, w której najistotniejszymi umiejętnościami są te związane z budowaniem nowych obszarów biznesu wokół powstających w naszym dziale R&D produktów oraz dotychczas nie świadczonych przez firmę usług.

Każda ze ścieżek została opisana pod względem standardowych obowiązków stanowiskowych, oczekiwanych kompetencji, umiejętności specjalistycznych oraz innych zasobów potrzebnych w realizowaniu codziennych wyzwań. Zapoznając się z opisem poszczególnych stanowisk, mamy kompleksową informację na temat możliwości, jakie czekają na nas w obrębie danej roli. Wszystkie ścieżki są też odpowiednio zaprojektowane dla każdego z działów firmy.

Rozwój w Twoich rękach!

Nasz zespół to niezwykle kompetentni i świadomi ludzie. Chcemy pielęgnować ich proaktywność i sprawczość, dlatego w pierwszej kolejności zachęcamy ich do samodzielnego zastanowienia się nad tym, w którym kierunku chcieliby rozwijać się w Bluerank.

Wielu naszych pracowników ma sprecyzowane pomysły na swoją drogę zawodową, ale dla tych potrzebujących wsparcia prowadzimy indywidualne konsultacje HR-owe i managerskie, które pomagają w odnalezieniu pomysłu na siebie. W ubiegłym roku na ten cel przeznaczyliśmy kilkaset godzin rozłożonych między działania liderów i pracowników działu People Department.

Pracujemy nie tylko w oparciu o treningi i coachingi indywidualne, ale posiłkujemy się również różnymi narzędziami wspomagającymi samopoznanie, jak np. testem FRIS czy RMP. FRIS zrealizowaliśmy już dla całego zespołu Bluerank i pod tym względem jesteśmy jedną z bardziej wyróżniających się firm w Polsce (nasz prezes występował nawet na kongresie FRIS przeznaczonym w założeniu jedynie dla certyfikowanych trenerów). Między innymi dzięki tym kwestionariuszom nasi pracownicy lepiej rozumieją swoje preferencje i potrzeby, a także w sposób bardziej świadomy potrafią korzystać ze swojej motywacji, która jest niezwykle ważna w drodze do sukcesu.

Działania, które podejmujemy ramię w ramię z naszym zespołem spowodowały, że tylko w ubiegłym roku ponad 20% Blueranków rozwinęło się na tyle, by skutkowało to awansem. W tym roku w wyniku procesu rozmów rozwojowych będziemy mogli pochwalić się kolejnymi osiągnięciami naszych pracowników.

W Bluerank ludzie awansują, nie dlatego, że do obsadzenia są jakieś stanowiska, a dlatego, że osiągają wyższy poziom w rozwoju.

Jak tego dokonujemy? Jako firma jesteśmy otwarci na nowe pomysły i nieszablonowe działania, dlatego pobudzamy zespół do innowacyjnego myślenia zarówno w kontekście realizacji już posiadanych projektów, czy prowadzenia nowych usług, jak i w aspekcie własnego rozwoju. W naszych szeregach mamy także pracowników, którzy nie będąc jeszcze częścią Bluerank przyszli do firmy z gotowym pomysłem na rozwój własnego działu w ramach istniejącego już biznesu. Ich historie mogą stanowić inspirację zarówno dla już zatrudnionych pracowników, jak i wszystkich, którzy chcieliby dołączyć do naszego zespołu.

W Bluerank znajdziesz gotowy model Ścieżek Rozwoju, którym możesz posiłkować się szukając swojej przestrzeni zawodowej. Zapraszamy do naszego zespołu. O aktualnych rekrutacjach możesz przeczytać tutaj: https://www.bluerank.pl/kariera/

Spodobał Ci się artykuł? Udostępnij go: